Jobangebote für Fachkräfte sowie Führungskräfte und Kader

HR-Assistent/in 50–60% (befristet für 4 Monate)

Für Anspruchsvolle, die Beratung von Mensch zu Mensch bevorzugen…

Der Bereich Fachkräftejobs umfasst bei JobOffice interessante Karriereangebote für gut ausgebildete Fachkräfte mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung und weiteren Zusatzausbildungen auf tertiärer Stufe wie Universität, Fachhochschule und Ausbildungen auf Niveau Berufsprüfung oder Fachprüfung verbunden mit Berufs- und Führungserfahrung.

JobOffice wendet sich gleichermassen an Berufsstarter*innen mit kleiner oder keiner Berufserfahrung, wie auch Spezialisten*innen und Leaders mit nachweisbarer Erfahrung als berufliche Topshots. Das klar strukturierte Jobangebot geht von kaufmännisch orientierten Arbeitsgebieten wie Marketing, Werbung, Administration, Verwaltung und den Positionen in den Bereichen Personalwesen, Finanz- und Rechnungswesen, Banking Assekuranz, Life Sciences, Pharma, Chemie, Biotechnologie, Logistik, Spedition, Supply Chain Management, Infomation Technology, Gesundheitswesen, Non-Profit, NGO, Ingenieurwesen bis zu den Führungspositionen.

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PKS Personal AG

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Referenz: HR-Assistent/in 50–60% (befristet für 4 Monate)
Kategorie: HRM   Region: Basel


Unser Kunde ist eines der führenden Architektur- und Generalplanungsunternehmen der Schweiz. Mit mehreren Standorten im In- und Ausland entwickelt und realisiert das Unternehmen anspruchsvolle Projekte in den Bereichen Architektur, Städtebau und Gesamtplanung. Innovation, Nachhaltigkeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit prägen die Unternehmenskultur ebenso wie moderne Arbeitsmethoden und ein hoher Qualitätsanspruch.

Aufgrund einer Systemumstellung benötigt die HR-Abteilung temporären Support. Aus diesem Grund suchen wir eine junge, dynamische und IT-affine Persönlichkeit als

HR-Assistent/in 50–60% (befristet für 4 Monate) - Grosse Bauwerke entstehen im Detail. Gutes HR auch.

Deine Aufgaben:
  • Selbstständige Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
  • Bearbeitung von Unfall-, Krankentaggeld- und Absenzmeldungen
  • Betreuung der Sozialversicherungsadministration
  • Erstellung von Bestätigungen, Statistiken und Auswertungen
  • Bearbeitung von Vertragsänderungen sowie Bewilligungen
  • Unterstützung bei administrativen HR-Projekten und der Digitalisierung von Personalakten
  • Mitarbeit bei organisatorischen Aufgaben wie Schlüssel-, Parkplatz- und Zeiterfassungsadministration

Dein Profil:
  • Kaufmännische Grundausbildung und mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration
  • Gute Kenntnisse im Bereich Sozialversicherungen sowie Unfall-, Krankentaggeld- und Absenzadministration
  • Versierter Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Abacus-Kenntnisse sind von Vorteil
  • Affinität zu digitalen Tools und KI-Anwendungen (z. B. Copilot)
  • Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie hohe Diskretion
  • Rasche Auffassungsgabe und Freude an einem lebhaften Arbeitsumfeld
  • Aufgrund der bestehenden Teamstruktur sprechen wir insbesondere Bewerberinnen und Bewerber an, die am Anfang oder in der Mitte ihrer beruflichen Laufbahn stehen
Das erwartet Dich:
  • Befristete Anstellung für 4 Monate
  • Sofortiger Stellenantritt
  • Vielseitige und verantwortungsvolle HR-Aufgaben
  • Modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen und KI-Unterstützung
  • Kollegiales Team mit flachen Hierarchien und einer unkomplizierten Zusammenarbeit
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen.


PKS Personal AG

Herr Tobias Wagner
Senior HR Consultant
Hauptstrasse 100
CH-4102 Binningen
Schweiz

Telefon    +41 61 205 99 38


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…mehr über JobOffice. Partnerportal von jobbzz

Überlassen Sie nichts dem Zufall. Das Angebot an Jobs ist unübersichtlich geworden. Selbst die Profis aus der Personalberatungsbranche und der Stellenvermittlungsindustrie haben zuweilen Mühe die Übersicht zu behalten. Viele Job-Angebote und Arbeitsmöglichkeiten sind in redundanter Form vorhanden. Die Personalsuche nach professioneller Exzellenz findet immer mehr im Dickicht der Daten statt. Das Finden der Richtigen, basierend auf binären Codes und mathematischen Formeln, mag ein Ansatz des Erfolgs sein. Der Job-Vermittler ist jedoch aus Fleisch und Blut. JobOffice vergisst nicht, dass Teamzugehörigkeit, die weichen Aspekte der Anstellung, das Gefühl an der richtigen Arbeitsstelle und der passende Arbeitgeberfirma zu sein, unersetzlich sind und keine Software erfüllt. Die Personalvermittler machen den Unterschied aus

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Gute Beratung ist von Mensch zu Mensch…

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